Jingchu.com（Hubei Daily）（通讯粉丝Liulin）州Grid Zhijiang电源公司检查委员会检查委员会，以现代化“学习，战斗和考试”的三维培训系统，改变前部管理线路和纪律，实施基本的战场，以改善努力，并有能力的钢铁大军。 建立一个学习团队。建立研究的“每周一次研讨会 +每月测试”机制，包括检查法律和纪律的管理和“第一个主题”法规，应是已知的内容。我们全年就纪律和法律进行了四项特殊研究，以实现理论的改进和管理以及实施纪律技能。 创新的培训模式。采用了三个跨部门的“锋利刀”，采用了“导致新的 +大数据筛选 +交叉检查的旧的旧刀”，重点是特殊活动，例如校正E讲道供应服务，工业扩展，安装和安装，并有显着提高了检查纪律以及线索和线索的实际功能。 开发动态评估系统。实施“每月分析 +季度报告 +年度分析”的审查的三维机制，制定了八个实际评估指标，包括案例调查和质量和效率的处理，行政和纠正结果，以及形成良好的“培训评估 - 评估 - 分配”的周期”。 通过系统的实践培训，Inspeks团队是该公司的纪律实现了工作技能和风格的双重优化。今年，它在5次的主要领域进行了特殊监督，并促进了三种清洁风险预防和控制机制的控制，从而为高质量的业务发展开发了坚实的国防纪律防御。
