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2008年8月8日晚8时,奥林匹克的圣火将在北京的“鸟巢”主体育场点燃,中国将迎来百年梦圆的时刻。回首过去,太多的艰辛,太多的感慨,但已无须言表。就让我们一起——祝福奥运,祝福中国!北京加油,中国加油!
我们

IP:123.155.*.*
2008-8-27 21:35:23
中洲的问题
我们中洲公司某工段某工人,在8月份总部夜间劳动纪律抽查中,连继两次都被查到,后被停职处理,而中洲公司高层领导怕其在以后的时间里再次被总部查到,因此把他从三班制调至常日班,这一举动在员工中产生极差的反映,听说中洲现在有这样一个说法,"上班睡大觉,马上调日班!!我想也是,中洲这个样子的管理方法,怎么可能去管好其它的员工呢?很另人怀疑!!!!!
你们: (2008-8-29 8:59:32) IP:60.163.*.*
Re:中洲公司

本人对于此事件略知一二,在此发表些个人看法:
首先,员工违纪得到处罚是有明确制度的,已对该员工进行停职,说明企业对于事件很重视。
其次,由三班调常日班,原因有二:一是有员工要求要到三班制跟班,根据岗位安排,需要有人由三班转到常日班;二是该员工08年以来违纪次数过多,上面领导已对其作出停职处罚,但考虑到其本人又有留在公司的愿望,所以公司决定给予其改过的机会,暂时到常日班上接受考察。
所以,对于LZ所说的因为怕被总部再次查到而调常日班一说,纯属笑谈。
当然,如果该员工在考察期间表现仍“一如既往”,相信公司对其会做出合理的处置,毕竟机会不是常有的。
(留言待审核...)
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2008-8-29 18:14:30
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小员工

IP:122.231.*.*
2008-8-23 18:34:14
增加信心
现在社会上多提倡人性化管理,那我们桐昆有没有比较典型的案例,有的话对我们员工就是一种有力的鼓舞!
血残阳: (2008-8-25 7:41:30) IP:61.153.*.*
Re:

站的高度不同,看到的结果也将会是不同的。人性化管理是什么?对员工来说,无非就是更多地站在员工的层面去设定各种制度,但这总是有一个度的,他的前提条件就是不损害企业的根本利益。现在看我们的企业,为了稳定员工,确实也做了不少的工作:要求食堂提高半夜餐质量、车间实行降温措施、供给冷饮、发放防暑药品……
制度总是相对滞后的,但是在制度改变之前,我们是不是也应该看到自己存在的不足。我们很大一部分的员工都存在做一天和尚撞一天钟的想法,没有进取心,更加没有企业的荣辱观,处处以自己的小我去看待企业,认为企业哪里都对不住自己,而不去想想,其实企业和员工是一个互惠互利的存在,企业好了,员工的收益才会上去。
所以,正确地认识企业与员工之间的这种关系,把自己真正地融入到企业的各项生产经营活动中去,培养企业荣誉感、归属感,我们的企业才会实现长足发展,我们员工的收益才会得到提高。
小员工: (2008-8-25 11:07:24) IP:122.231.*.*
Re:

我说的人性化管理是指那种企业和员工都有利的管理,不是对单方面有利的那一种.这样职工就会爱戴自己的企业和珍惜自己的工作.现在时代不同了,管理方式也应该和时代的变化而变化了。
高名

IP:220.189.*.*
2008-8-27 11:26:22
暖和感
(留言被管理员隐藏...)
版主回复: (2008-8-27 11:44:18) 版主QQ:_ 版主MSN:_
请告知具体车间岗位,便于我们进行调查,谢谢!
曾经心痛

IP:125.124.*.*
2008-8-26 13:11:20
如何更好的稳固员工队伍
---近2年就本人观察恒基公司不断发展壮大人员不断涌入同时,也暴露了一些新问题:
员工队伍不稳定;
新老工合作不默契,使工作量加大;
员工缺少新鲜感使员工感到疲倦;
如何招到新员工留住老员工是企业目前领导值得深思反想的。
本人认为第1要在人员数量上要'充足',不要10个人的岗位9个人8个人也好干,1天2天3天可以,时间长了哪个人还受的了,人员要及时补充呀
第2 要给员工补充新鲜感,有的员工一个工种干了几年干腻了,想换一个工作环境,建议领导有工作能力的要提拔,不分区域、不分年龄、不分工龄、不分本外地人,要注重能力,并不是只有本地人干的好,外地人可能更好。同样一个岗位不同的人干出来的效果是不一样的,建议要实施有能者居之政策。
第3低层领导的提拔任用上建议交给一线员工,由一线员工挑选有能力的一线员工任职,这样员工有了新鲜感、挑战性、工作积极性,更重要是员工有了期盼性。
第4如何杜绝靠关系工作的蛀虫。整个集团这种现象比较普遍,一些领导通过关系介绍进来上来就有好活,就有岗位,就有职务,人家老员工干了几年还不如一个新来的靠关系的"白痴 "。其他人怎么想?下面的人眼睛是雪亮的,苦命的人高兴干了就干,不高兴干只有选择走人,因为干到老也只能在这个位置上,没有发展前途只有选择离开,一个没有抱负没有理想没有非分之想的人永远干不好工作。建议由高层领导个人做起,杜绝此类事情发生
相信桐昆的天空是蔚蓝的
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